L' assurance collective
également appelée mutuelle, prévoyance et retraite d'entreprise, est un dispositif mis en place par une entreprise pour offrir à ses salariés une couverture complémentaire en matière de santé, prévoyance ou retraite. Elle est une obligation légale pour certains aspects et un des outils pour fidéliser et motiver les collaborateurs.
Mettre en place des assurances collectives permet de respecter les obligations légales en matière de protection sociale des salariés. Ces dispositifs participent aussi à l’attractivité et à la fidélisation des équipes. En complément, vous pouvez également proposer une solution d’épargne salariale adaptée à la taille de votre entreprise.
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Des solutions d’assurance sur-mesure pour protéger votre avenir social, professionnel et patrimonial.
Analyse globale de votre situation sociale, fiscale et patrimoniale pour identifier les risques et optimiser votre protection et votre fiscalité.
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Mise en place d’une couverture sur-mesure (santé, prévoyance, retraite) selon votre statut de dirigeant ou profession libérale.
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Sécurisez votre activité grâce à une assurance spécifique couvrant la perte d’un dirigeant ou collaborateur stratégique.
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Préservez la stabilité de votre société en anticipant la transmission des parts en cas de décès ou d’invalidité d’un associé.
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Réduction des charges fiscales via des solutions d’assurance adaptées à votre situation personnelle ou professionnelle.
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Projection personnalisée de vos droits à la retraite et solutions d’épargne adaptées à votre parcours et à vos objectifs.
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Protégez vos salariés avec des contrats collectifs (santé, prévoyance, retraite) adaptés à vos obligations sociales et à votre budget.
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Valorisez votre politique RH grâce à des dispositifs d’épargne (PEE, PERCO, PER) avec avantages fiscaux pour l’entreprise et les salariés.
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Protégez vos projets d’investissement avec une assurance emprunteur professionnelle aux conditions optimisées fiscalement.
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