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L'épargne salariale regroupe des dispositifs permettant aux salariés de se constituer une épargne grâce à des versements dans des plans d’épargne dédiés (versements volontaires, intéressement, participation). Elle est encadrée par des dispositifs fiscaux favorisant la mise en place de ces solutions dans les entreprises.
En intégrant l’épargne salariale dans votre stratégie RH, vous valorisez l’implication de vos salariés tout en bénéficiant d’avantages fiscaux. Ce dispositif vient souvent en complément des assurances collectives pour offrir un package attractif et structuré.
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Des solutions d’assurance sur-mesure pour protéger votre avenir social, professionnel et patrimonial.
Analyse globale de votre situation sociale, fiscale et patrimoniale pour identifier les risques et optimiser votre protection et votre fiscalité.
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Valorisez votre politique RH grâce à des dispositifs d’épargne (PEE, PERCO, PER) avec avantages fiscaux pour l’entreprise et les salariés.
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